Grand Jeux

Wielki Games to gra intelektualna, zaprojektowany tak, aby gracze do pogłębienia ich wiedzy intelektualnej, aby być przygotowanym na ewentualne testów rekrutacyjnych. Ta gra jest wynikiem kompilacji podjętych w świecie różnych testów rekrutacyjnych i pytań ułożonych przez naszego dużego zespołu asystent uniwersytecki (członek w składzie testów rekrutacyjnych DRK).

Gra składa się z dwóch części. Pierwszy pozwala na odtwarzanie żądaną kategorię, a drugi jest wyzwaniem, gdzie oferowane są pytania losowo.

Gra oferuje sześć kategorii testowych obecnie: zagadki, ogólnej kultury, Francuzi, Logika matematyczna, zawodów i zawodów i po angielsku. Każda kategoria zawiera co najmniej 150 pytań, ale będzie aktualizowany po pewnym czasie.

Twoje wyniki są zapisywane, a masz szansę zostać opublikowane w Facebooku stronie gry, a nawet wysłać go do znajomego.

Jakie narzędzia badań Psychotechnique

Istnieje kilka lat, testy psychometryczne były rzadko stosowane dla kadry rekrutacji. Do wielu miejsc pracy, firmy rekrutacyjne stosowane badania logiki, ale dla stanowisk kierowniczych, były ograniczone do testów osobowości.

Dzisiaj wiele się zmieniło. Zamorskie firmy wprowadziły swoje praktyki i międzynarodowych przedsiębiorstw poszukujących w celu ujednolicenia ich proces rekrutacji. Teraz jest wspólne dla kadry zapytać, nawet z najbardziej prestiżowych szkół, przejść testy psychometryczne. Praktyka ma także nie absurdalne. Testy sprawdzają w żaden sposób wartości dyplomów, ale są przeznaczone do oceny wszystkich innych możliwości. To jest nie do oceny wiedzy, ale elastyczność umysłu, możliwość integracji kodów myślenia nowych, a nawet wyobraźnię.

Wartość tych testów jest regularnie omawiane, ale musimy wierzyć, że są one skuteczne, ponieważ firmy korzystają z więcej niż kiedykolwiek. W przyszłości kandydata, pytanie nie jest tak. Testy tam, więc należy to najlepiej wyposażony, jak to możliwe, aby odnieść sukces.

Pierwszym krokiem, zapoznanie się z różnych rodzajów badań. Gdy kandydat na znanym terenie, rośnie w tajemnicy, bo wie, czego oczekuje się od niego.

Drugi krok, napęd do testów. W praktyce, w przyszłości kandydatem rekordy mechanizmów zaangażowanych w tych testach i rozwija techniki osobowych znaleźć rozwiązań.